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公司逐漸完善了基于崗位價值和外部競争力的寬帶薪酬體系、基于保障理念的福利體系和基于個人績效和貢獻的激勵體系這(zhè)種(zhǒng)全方面(miàn)薪酬福利體系,并根據企業經(jīng)濟效益和市場薪酬行情的變化進(jìn)行動态調整。
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